Reflexión sobre la identidad digital y la importancia de ésta para un docente.

Llevo 32 años ligado al mundo de la informática en diversas formas, empecé como alumno de Lenguaje Basic en la Universidad Popular de Andújar. Posteriormente, cursé la Licenciatura de Informática en la Universidad de Granada. Desde ese momento, hasta hoy creo que me he visto envuelto en el aura tecnológica de la informática.

Foto: extraida de morgueFile free photo

Me encanta todo lo relacionado con la tecnología y la informática. Empecé como formador, cuando acabé la carrera en 1994. Estuve como profesor de academias de informática, trabajo que simultaneaba con la programación de aplicaciones a medida para empresas.

Finalmente me dedique a la docencia, de lo cual no me arrepiento.

Desde mi perspectiva, la identidad digital, es tan importante como la identidad física, que tiene un individuo en la vida real. Tenemos que pensar que nuestra identidad digital está expuesta al mundo y es accesible desde cualquier lugar. Tenemos que ser conscientes que lo que expongamos en las redes sociales, y sitios web va a estar disponible para cualquier persona.

Una cosa que yo hago mucho hincapié a mis alumnos de clase es que ellos deben de ser conscientes de lo que suben a las redes sociales y que tipos de contenidos no se deben de subir.

Les comento que muchas empresas utilizan sus departamentos de recursos humanos, para indagar en los perfiles de las redes sociales de los candidatos a los puestos de trabajo, es decir, cuanto mejor sea tu presencia en la red, más posibilidades vas a tener de que te llamen para una entrevista de trabajo.

Según el artículo “Las cosas que los técnicos de recursos humanos miran cuando te buscan por Google”

En un artículo del ABC del 15/02/2015 el 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal. Esto nos da la idea de la importancia de nuestra imagen digital en Internet.

No puedes descuidar tu presencia en la red. Muchas veces se suben imágenes inapropiadas en la red que pueden resultar negativas, en un futuro, cuando el técnico de recursos humanos de una empresa indague en la red.

Desde el punto de vista del docente pasa igual. No se deben hacer comentarios en las redes sociales que tú no harías en la vida real. No es el primer caso, ni el último, que un comentario inapropiado en Twitter ha ocasionado graves perjuicios.

Hay personas que piensan que la imagen digital es diferente a la real, pero no es así.

Fuentes:

·         ABC: El 70% de los jefes de recursos humanos usan las redes sociales para reclutar personal

Revista digital PuroMarketing: Las cosas que los técnicos de recursos humanos miran cuando te buscan por Google

Aprender a aprender

Estamos un un tiempo de evolución tecnológica continua y esto afecta a cómo deben los alumnos a aprender. El formato típico del libro de papel de la editorial, no le da tiempo material a actualizarse debido a la rápida evolución tecnológica que estamos sufriendo. Es posible que esto sea una percepción personal mía, que me dedico a impartir clases de informática. En esta materia, de un año a otro, ha cambiado versiones, programas, etc. Hay páginas a las que hace referencia el libro que ya no existen, etc.

Esta evolución contínua implica que nosotros, como profesores, tengamos que estar formándonos y actualizándonos día a día.

Es por lo que hay que cambiar el modelo de aprendizaje en la educación. Es necesario enseñar a los alumnos que aprendan a aprender.

Aquí comparto un magnífico video de Carlos Magro